¿Debe un médico en formación recibir siempre primas de seguro médico en los eventos deportivos?


Ha habido un debate reciente sobre la remuneración adecuada por la prestación de servicios médicos en eventos deportivos por parte de médicos junior de terapia deportiva y ejercicio (SEM). Esto se debió en parte a la reducción de tarifas que ofrecen algunos deportes durante esta era de presión financiera. En algunos casos, esto conduce a un cambio en las prioridades del deporte en el que los médicos prefieren trabajar.

Históricamente, la mayoría, si no todos, los médicos deportivos aspirantes y los médicos con un interés especial en SEM han brindado cobertura médica de medicina deportiva pro bono, al menos al principio de sus carreras. En algunos casos, los médicos descubrieron retrospectivamente que eran el único miembro no remunerado de todo el personal de apoyo. De hecho, en los EE. UU., Algunos médicos pagan a los mejores clubes para que sean sus médicos como una forma de autopromoción que ayuda a impulsar la práctica privada.

Muchos partidos o torneos se llevan a cabo en las noches y fines de semana fuera del horario habitual de la clínica, por lo que los médicos son recompensados ​​por su programa de entrenamiento. Por lo tanto, los médicos suelen buscar un pago por este trabajo «extracurricular». Las excepciones incluyen, pero no se limitan a, trabajar en eventos públicos de aficionados, como triatlones anuales, maratones o eventos de caridad. Se puede argumentar que muchos miembros del personal participan en este tipo de eventos para garantizar el funcionamiento seguro y sin problemas del evento y, por lo tanto, ¿por qué tampoco se puede pagar al personal médico?

Algunos deportes pagan a los médicos una sesión estándar o una tarifa diaria independientemente de su antigüedad o nivel de competencia. Otros parecen trabajar dentro de los rangos de pago determinados por factores que pueden incluir antigüedad, urgencia, habilidades de negociación y nivel de interés en el puesto.

Preguntas sobre la formación de médicos

La mayoría de los horarios de trabajo permiten al registrador realizar una sesión (por la mañana o por la tarde) por semana para adquirir experiencia en medicina deportiva en el campo o club y competencias relacionadas en programas de entrenamiento. Si se requiere tiempo adicional, por ejemplo, para cubrir un campamento o una competencia, los registradores generalmente tienen que recurrir a vacaciones anuales o vacaciones no remuneradas y, por lo tanto, invariablemente buscan una remuneración adecuada.

La presión, los estándares y la formación médica necesaria se están volviendo, con razón, más estrictos y profesionales, al menos en los deportes de élite, y por tanto los registradores pagan invariablemente para asistir a cursos de formación y recibir la acreditación como médico del equipo y también firmar el indemnizador correspondiente. Estos costos deben cubrirse.

Algunos médicos sienten que han obtenido suficiente seguro médico deportivo pro bono y sienten que no pueden seguir justificando su tiempo sin remuneración, especialmente cuando intentan equilibrar el rendimiento deportivo durante horas antisociales con compromisos familiares. Sienten que su considerable formación y experiencia merecen algún reconocimiento económico. Los registradores individuales tendrán sus propias ideas de lo que personalmente consideran un salario justo. Esto puede conducir a la fragmentación entre el grupo de médicos principiantes, porque siempre que haya suficientes médicos dispuestos a trabajar por menos o gratis, las tasas podrían ser bajas o bajas.

Opinión personal

En un mundo ideal, la tarifa horaria o diaria de los médicos que practican cualquier deporte profesional sería la misma o muy similar. Obviamente, los diferentes presupuestos siempre obstaculizarán esto. No existe una solución fácil para superar las diferencias salariales relativamente grandes.

Como aprendices, creo que debemos aprovechar las oportunidades para aprender y adquirir experiencia en una variedad de deportes, que abarquen diferentes grupos de edad, género y habilidad. En algunos casos, esto significa inevitablemente trabajar por poco o ningún dinero. Consulte también los dos blogs de BJSM para médicos jóvenes y médicos que buscan avanzar en la carrera profesional.

Al final del día, el registrador individual debe determinar un costo alternativo para ellos. Es probable que los factores incluyan la duración del evento, ya sea que se trate de horas extras o cobertura de 24 horas, intensidad del trabajo, proximidad geográfica y conveniencia, responsabilidad potencial y compensación necesaria y, por supuesto, su experiencia previa, intereses personales y aspiraciones futuras.

Si la próxima generación de registradores elige no aprovechar las oportunidades laborales de picktside, a menos que se alcance un cierto umbral de remuneración, especialmente para los deportes de élite o profesionales, entonces eso puede ser un catalizador para una mejor remuneración, o los directores médicos pueden busque en otra parte profesionales de una variedad de especialidades o profesiones relacionadas cuando sea apropiado.

Es probable que la remuneración continúe evolucionando a medida que haya cambios en los presupuestos deportivos, las percepciones de los registradores, directores de currículo y directores médicos, y posiblemente financiamiento para la capacitación de registradores de SEM. Si hay algo en la historia reciente, es poco probable que ocurra un aumento notable en los salarios en el corto plazo.

Pensamiento final

Me pregunto qué proporción de registradores trabajaron de forma voluntaria. en eventos de muy alto perfil como los Juegos Olímpicos y el Maratón de Londres, por ejemplo, elegirá trabajar sin paga en eventos similares, pero menos importantes y posiblemente geográficamente menos convenientes, como los próximos Juegos de la Commonwealth o los medios maratones regionales, especialmente si el viaje y el alojamiento cuestan pagado personalmente.